S-HRM(전략적 인적자원관리) 아웃소싱 개요

Strategy Human Resaurce Management

 

• Strategy : 그리스 Stratagos에 서 기원 ,

  군대 (Stratos) + 이끈다 (-ag) : 군대를 전쟁에서 승리하도록 계획

 

 

• 오늘날에는 전략 개념이 기업경영에 도입되어 기업이 불확실한 상황 및 경쟁환경하에서  나아가야 할 방향을 정하거나 기업의 목적을 달성하기 위한 기본방침을 설정하는데 있어서 전략적 접근방법을 사용하는 것을 의미하는 용어로 사용되고 있습니다.

• 전략적 인적자원관리는 이러한 전략개념을 인적자원관리에 도입하여 회사의 전략적 목표를 전제로,

● 회사의 목표/전략과 인적자원관리의 연계
● 인적자원관리 각 기능간의 연계
● 인적자원관리와 각 경영활동과의 연계

등을 추구하는 것을 의미합니다.

 

• 이미 우리나라의 대기업들은 대부분 도입하고 있어서 낯설지 않은 개념이지만 중소기업의 경우, 특히 독립적인 인사부서가 존재하지 않은 경우에는 선뜻 도입하기 어려운 개념이기도 합니다.

 

 

• 전략적 인적자원관리를 도입하는 경우 기업의 이점을 간단히 정리해 보면 아래와 같습니다.

  

• 전략적 인적자원관리는 고도의 전문가에 의해 설계되어 장기적 안목을 가지고 단계적, 안정적으로 실시되어야 하지만 중소기업의 현실 상 우수한 인재의 확보나 이를 유지하기 위한 비용의 측면에서 어려움이 크므로 선뜻 도입을 결정하기 어려운 것이 사실입니다.  

 

• 안국노무법인은 이러한 중소기업의 현황을 인식하고 대기업수준의 전략적 인사관리 작용을 저렴한 비용으로 아웃소싱을 통해 도입할 수 있는 기회를 제공하여 드립니다.  

 

• S-HRM의 도입을 통해 마치 비행기의 계기판을 보면서 기업을 운영하는 것 같은 비젼 및 목표와 기업현황의 미세조정을 경험해 보시기 바랍니다.

 

 

대표/공인노무사 고헌영(안국노무법인)
서울 영등포구 선유로146 E&C드림타워 4층 411호

 TEL 02-780-4571
 FAX 02-6455-7229    

 HP 010-3005-7229